Au service de l'innovation logicielle
Rejoindre Antenia
Intégrer un éditeur français, centré sur le produit, pour contribuer au succès de projets d'envergure. Chaque parcours permet d’allier expertise technique et compréhension des enjeux métiers avec une attention aux besoins clients et un niveau d’exigence élevé au sein d’une structure solide.
L’académie : la culture de la compétence
Le développement des compétences de nos collaborateurs est au centre de notre stratégie de croissance. Au travers de l’académie, nous structurons la transmission du savoir et l'apprentissage continu :
Parcours d’intégration métier
Une immersion dans les spécificités de l’assurance et de nos solutions logicielles.
Formation continue
Un accès régulier à des sessions de formations techniques et fonctionnelles.
Expertise
Un environnement qui favorise l'échange de bonnes pratiques entre pairs pour maintenir un haut niveau d'exigence.
levier de performance
La transmission des savoirs
Nous favorisons le partage de savoir-faire entre nos collaborateurs expérimentés et les nouveaux arrivants pour garantir une montée en compétences concrète.
Notre série de vidéos "Portraits Croisés" met en lumière cette collaboration : deux générations partagent leurs méthodes et leurs visions du métier. Ces échanges illustrent comment l'expertise d'Antenia se transmet et s'adapte aux nouveaux enjeux. C’est cette alliance de compétences qui permet à chacun d'évoluer au sein de l'entreprise.
Évolution et perspectives de carrière
Nous offrons un cadre de travail où l'évolution professionnelle est le reflet de l'investissement de chacun :
Un cadre de travail stimulant
Nous recherchons des collaborateurs curieux et investis, capables de s'approprier les enjeux d'un secteur en pleine transformation.
Culture de l'engagement
Nous valorisons l'implication et la réussite des projets qui vous sont confiés.
Expertise métier
Participez à la modernisation technologique notamment avec la mise à disposition et la formation à l’IA.
Satisfaction client
Nous recherchons des talents animés par la volonté de satisfaire pleinement nos clients, en comprenant leurs enjeux et en apportant des solutions adaptées.
Une situation centrale au cœur de Lille et de Paris
Notre siège social est idéalement situé au cœur de la Ville de Lille. Il offre un cadre de travail chaleureux et convivial possédant tout l’équipement nécessaire pour l’épanouissement de nos collaborateurs.
Notre société est également présente à Paris au sein de l'espace de coworking Morning Argentine. Nichés au cœur du 16ᵉ arrondissement, nos bureaux sont pensés pour la performance et la flexibilité.
Opportunités de carrière
Consulter les postes ouverts et intégrer une structure où l'expertise métier et la maîtrise technique sont au centre de chaque mission.
candidature spontanée
Vous n’avez pas trouvé votre bonheur ? Vous avez la possibilité d’envoyer votre candidature de manière spontanée à notre équipe RH.
FAQ, questions fréquemment posées
En tant qu'éditeur de logiciels InsurTech, Antenia recrute des profils variés où l'expertise technologique rencontre la connaissance métier de l'assurance. Nos opportunités se répartissent principalement sur nos deux sites de Lille et Paris.
Nous avons conçu un parcours de recrutement simple, transparent et réactif, à l'image de notre culture d'entreprise. Nous valorisons autant vos compétences techniques que votre adéquation avec nos valeurs humaines.
Notre processus se déroule généralement en 3 étapes clés :
Étape 1 : Échange avec notre responsable recrutement : une première rencontre (en visio ou par téléphone) pour faire connaissance. L'objectif est de comprendre votre parcours, vos motivations et de vous présenter l'univers Antenia, notre organisation et le cadre de travail à Lille ou Paris.
Étape 2 : Entretien avec votre futur manager : si le premier échange est positif, vous rencontrez le responsable de l'équipe. C'est le moment d'entrer dans le vif du sujet : missions quotidiennes, stack technique, enjeux et défis de votre futur poste. Selon le profil, un test technique ou une étude de cas peut être proposé.
Étape 3 : Rencontre avec la direction (si nécessaire) : pour certains postes stratégiques ou pour finaliser une candidature, un dernier entretien avec un membre de la Direction d'Antenia peut être organisé. C'est l'occasion de partager notre vision à long terme et de confirmer notre ambition commune.
Nous considérons que notre croissance en tant qu'éditeur de logiciels est indissociable de l'épanouissement et de la montée en compétences de nos équipes. Nous avons mis en place un cadre d'accompagnement fondé sur la proximité et l'apprentissage continu.
Pour garantir un alignement parfait entre vos aspirations et les besoins de l'entreprise, nous rythmons l'année par des temps d'échange privilégiés :
Entretiens annuels & semestriels : plus qu'une formalité, ces rendez-vous permettent de faire le point sur vos réussites, vos besoins en formation et vos perspectives d'évolution.
Objectifs réalistes & motivants : nous définissons ensemble des indicateurs de performance concrets et atteignables, favorisant une progression sereine et gratifiante.
Le secteur de l'InsurTech exige une double expertise : la maîtrise technologique et la connaissance pointue des métiers de l'assurance. Pour vous accompagner, nous avons créé l’Académie, notre école de formation interne.
Digitalisez votre savoir-faire avec Antenia
Prenez le contrôle de vos activités d’assurance, que vous pilotiez votre gestion en direct ou en délégation. Expert de vos enjeux métiers, Antenia déploie des solutions logicielles robustes pour automatiser vos processus, sécuriser vos données et accélérer votre développement.
Faites décoller votre activité dès maintenant !
Vous êtes professionnel de l'assurance et vous souhaitez optimiser les performances de votre activité ? Pour nous faire part d'un besoin spécifique, effectuer une démo ou toute autre information, contactez-nous.
